Case Study: Rekrutacja w modelu Recruitment Process Outsourcing (RPO) dla STABILO Sp. z o.o.

O Firmie

STABILO Sp. z o.o. to doświadczona firma serwisowa, specjalizująca się w kompleksowym serwisowaniu przenośników taśmowych oraz taboru kolejowego. Dzięki nowoczesnym maszynom, narzędziom oraz wysoko wykwalifikowanemu zespołowi pracowników, firma realizuje zlecenia klientów terminowo i niezawodnie. STABILO Sp. z o.o. rozszerzyło swoją ofertę o serwisowanie taboru kolejowego, co pozwala obsługiwać zarówno prywatne, jak i publiczne przedsiębiorstwa z sektora transportu kolejowego.

Wyzwanie

Głównym celem naszej współpracy było znalezienie wykwalifikowanych pracowników na stanowiska serwisantów taśm przenośnikowych oraz serwisantów taboru kolejowego. Firma STABILO Sp. z o.o. potrzebowała kandydatów na pełen etat, którzy będą w pełni dyspozycyjni.

  • Serwisanci taśm przenośnikowych: Wymagano zarówno doświadczonych pracowników z doświadczeniem w pracy pod ziemią, jak i niedoświadczonych w pracy pod ziemią, ale z doświadczeniem w pracy fizycznej.
  • Serwisanci taboru kolejowego: Wymagano wyłącznie doświadczonych pracowników ze znajomością specyfiki serwisowania taboru kolejowego.

Wyzwania Rekrutacyjne

  1. Znalezienie odpowiednich kandydatów: Zapewnienie wystarczającej liczby kandydatów na pełen etat, którzy będą w pełni dyspozycyjni oraz spełniają wymagania doświadczenia w pracy fizycznej i serwisowej.
  2. Wstępne rozmowy kwalifikacyjne i selekcja: Przeprowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych i selekcji kandydatów w siedzibie firmy Oben & Company.
  3. Zapewnienie pełnej transparentności postępów procesu rekrutacyjnego: Regularne raportowanie postępów, aby klient był na bieżąco informowany o etapach rekrutacji i wynikach.

Realizacja

STABILO Sp. z o.o. zdecydowało się na współpracę w modelu Recruitment Process Outsourcing (RPO) z Oben & Company. Model ten polega na pełnym przekazaniu odpowiedzialności za proces rekrutacyjny firmie zewnętrznej, która organizuje i prowadzi rekrutację, odpowiadając za końcowy rezultat.

Proces Rekrutacji

  1. Analiza Potrzeb Rekrutacyjnych: Na początek przeprowadziliśmy szczegółową analizę potrzeb rekrutacyjnych STABILO Sp. z o.o., aby dokładnie zrozumieć wymagania dotyczące poszczególnych stanowisk.
  2. Strategia Rekrutacyjna: Opracowaliśmy spersonalizowaną strategię rekrutacyjną, uwzględniając specyfikę branży serwisowej oraz wymagania stawiane kandydatom.
  3. Publikacja Ofert Pracy: Oferty pracy zostały opublikowane na ponad 60 platformach rekrutacyjnych i portalach pracy a także na kilku portalach społecznościowych, aby dotrzeć do jak najszerszego grona potencjalnych kandydatów.
  4. Employer Branding: Podjęliśmy kompleksowe działania w zakresie budowania marki pracodawcy, w tym publikację artykułu sponsorowanego w renomowanym lokalnym medium – portalu informacyjnym. Dodatkowo, w treściach ogłoszeń rekrutacyjnych oraz materiałach promocyjnych, konsekwentnie prezentowaliśmy markę STABILO Sp. z o.o. jako atrakcyjnego pracodawcę.
  5. Wstępna Selekcja i Rozmowy Kwalifikacyjne: Oben & Company przeprowadziło wstępne rozmowy kwalifikacyjne i selekcję kandydatów w swojej siedzibie. Weryfikowaliśmy ich doświadczenie, kompetencje oraz motywację do pracy w STABILO Sp. z o.o.
  6. Raportowanie Postępów: Umożliwiliśmy klientowi bieżące śledzenie rezultatów naszych działań oraz pełną transparentność.

Efekty

Dzięki naszej współpracy z STABILO Sp. z o.o., udało się:

  • Zatrudnić wykwalifikowanych serwisantów taśm przenośnikowych: Znaleźliśmy zarówno doświadczonych pracowników, jak i tych niedoświadczonych, ale z odpowiednim przygotowaniem do pracy fizycznej.
  • Zatrudnić doświadczonych serwisantów taboru kolejowego: Zapewniliśmy odpowiednich kandydatów, spełniających wymagania doświadczenia w serwisowaniu taboru kolejowego.
  • Zapewnić pełną transparentność: Klient był na bieżąco informowany o postępach rekrutacji, co umożliwiło wprowadzenie ewentualnych korekt i dostosowanie procesu do bieżących potrzeb.

Podsumowanie

Współpraca z STABILO Sp. z o.o. w modelu RPO pozwoliła na skuteczne przeprowadzenie rekrutacji na kluczowe stanowiska w firmie. Dzięki naszej profesjonalnej i spersonalizowanej strategii rekrutacyjnej, STABILO Sp. z o.o. zyskało wykwalifikowanych pracowników, którzy przyczynią się do dalszego rozwoju firmy i realizacji jej celów biznesowych.