Dodaj CV
Dodaj ogłoszenie
Employer Branding
Przyciągaj, angażuj i zatrzymuj właściwych ludzi dzięki wdrożeniu strategii Employer Branding. Współpracujący z nami Konsultanci wspierają firmy na drodze do większej atrakcyjności w oczach Kandydatów oraz Pracowników.
Dlaczego warto wdrożyć strategię Employer Branding?
Wierzymy, że Pracownicy są najważniejszym zasobem firmy i równie ważną jak Klienci – grupą odbiorców reputacji organizacji. Podczas gdy główna komunikacja marki skierowana jest do Konsumentów oraz Kontrahentów istotne jest, by równoległe budować jej znaczenia wśród Pracowników. Pozwala to nie tylko zatrzymać obecnie zatrudnionych Pracowników, lecz również znacznie łatwiej rekrutować nowych.
Kiedy potrzebny jest Employer Branding?
Wdrożenie strategii Employer Branding będzie szczególnie efektywne w przypadku organizacji, których profil działalności narażony jest na częstą rotację pracowników ze względu na silną konkurencję mającą miejsce na rynku pracy. Spójna i przemyślana marka HR, będzie szczególnie przydatna w następujących sytuacjach:
Jak działamy
Przeprowadzamy analizę marki, motywacji i potrzeb Pracowników, a także kulturę organizacyjną w celu sformułowania propozycji wartości i utworzenia na jej podstawie systemu wizerunkowego oraz komunikacyjnego organizacji naszego Klienta.
Co oferujemy
Analityka i strategia marki
Badania stanowią podstawę do wdrożenia skutecznej strategii, natomiast zweryfikowana strategia jest kluczem do osiągnięcia sukcesu marki. Naszym zadaniem jest nie tylko tworzenie propozycji właściwych rozwiązań, lecz również działanie jako siła napędowa wewnętrznych zmian wpływających na pozycję rynkową Twojej firmy.
Świadczymy następujące usługi:
Rozwój marki
Zintegrowany branding polega na stworzeniu marki „pod klucz” w oparciu o zweryfikowane badania. Kreujemy marki, które bazują na fundamencie strategicznym i wyróżniają się na tle konkurencji.
Kompleksowy branding obejmuje:
Rebranding
Tworzymy język i wizerunek marki zgodnie ze strategią biznesową. Wprowadzamy fundamentalne zmiany, które pozwalają markom odnosić większe sukcesy na konkurencyjnych rynkach.
Rebranding obejmuje następujące etapy:
Branding HR
Odnosząca sukcesy marka HR motywuje Pracowników, wpływa na jakość Kandydatów, a także pozwala zwiększyć efektywność ich pracy, a co za tym idzie – rentowność firmy.
Główne elementy naszej pracy:
Cyfrowy
Cyfrowa konwersja marki tworzona jest na podstawie realnych potrzeb Klienta, zgodnie z prawami UX/UI.
Nasz zakres usług w zakresie digital obejmuje:
Poligrafia
Wielostronicowe publikacje są kluczem do przekazywania zalet i wartości marki Konsumentom, Partnerom i Współpracownikom.
Poligrafia obejmuje takie usługi jak:
Branding detaliczny
Rozwój wnętrz punktów sprzedaży to żmudna praca, która wymaga odpowiedniego przygotowania. Dlatego podczas projektowania, istotne jest uwzględnienie wszelkich aspektów ścieżki konsumenta, wybranie optymalnego kontekstu wizualnego dla odwiedzających, a także zwiększenie połączenia pomiędzy marką a wnętrzem.
Branding detaliczny prowadzimy w 4 etapach:
Strategia komunikacji
Długoterminowy plan działania mający na celu stworzenie oraz utrzymanie spójnego wizerunku marki wśród różnych grup odbiorców docelowych kreuje strategię komunikacji marki. Bazując na opracowanej wcześniej koncepcji wizerunku marki oraz jej strategii, zapewniamy skuteczność marketingu, minimalizując liczbę błędów w obszarze kontaktu z odbiorcami.
Kampania reklamowa
Kampania reklamowa jest najskuteczniejszym narzędziem przekazywania informacji na temat korzyści oferowanych przez firmę. Reklama powinna przekazywać komunikaty w konsekwentnej formie oraz odpowiadać na wszelkie strategiczne inicjatywy marki w celu utrwalenia o niej wiedzy.
Przygotowanie kampanii reklamowej obejmuje pięć etapów:
Koszty wdrożenia strategii Employer Branding
Koszt i czas realizacji strategii Employer Branding zależą od typu oraz złożoności projektu.
Dlaczego warto nam zaufać?
Elastyczność
Kluczowa jest dla nas zwinność oraz elastyczność w sposobie rekrutacji najlepszych Talentów.
Skuteczność
Skuteczność jest realną miarą naszej pracy. Najważniejsza jest dla nas satysfakcja klienta.
Indywidualne podejście
Do każdego z naszych Klientów podchodzimy w sposób indywidualny.
Koncentracja
na celu
Jesteśmy zdeterminowani
w dążeniu do zaspokojenia potrzeb naszych Klientów.
Wysokie
zaangażowanie
Każdy projekt, jakiego się podejmujemy, traktujemy jako wyjątkowe wyzwanie.
Szeroka sieć
kontaktów
Do naszej sieci należy ponad 170 000 potencjalnych Kandydatów.
Partnerskie podejście
Dążymy do tego, by każdy
z naszych Klientów, pozostał naszym Partnerem.
Portal pracy
ObenJobs.com
Posiadamy własny portal
z ofertami pracy, dzięki czemu jesteśmy bardziej skuteczni.
Wyślij do nas zapytanie ofertowe
Nasze usługi HR
W dobie pandemii i wysokiej inflacji coraz więcej pracodawców dofinansowuje posiłki pracownikom. Od marca rozliczanie tego benefitu jest bardziej korzystne
Od 1 marca dofinansowanie posiłków dla pracowników jest bardziej korzystne ekonomicznie. Wzrosła bowiem kwota zwolnienia z oskładkowania takiego benefitu – do 300…
